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Sebastian MorgnerFühren mit Sinn & Struktur

Das Signature-Format

Strategiecoaching
am Ammersee

Für Unternehmer, Vorstände und Geschäftsführer in Übergängen, Transformationen oder anspruchsvollen Entscheidungssituationen.

Das Strategie-Coaching ist ein ganzheitlicher, explorativer Ansatz. Es hilft Ihnen, Ihre Kraftquellen neu zu entdecken, sich klar als Führungsperson zu positionieren, Ihre Erfolgshebel bewusst zu nutzen und so Ihre Wirksamkeit Schritt für Schritt zu optimieren.

Parkpavillon hinter Blattwerk, davor ein springender Hund

Worum es geht

Kartieren Sie Ihren Einflussbereich neu

Die Zukunft beginnt jetzt. Jeder Tag hat 24 Stunden. Wo wir eines Tages ankommen, entscheidet sich daran, wie wir sie heute nutzen: an unserem Denken, unserem Verhalten und den Entscheidungen, die wir treffen.

Unser Umfeld hat sich an uns gewöhnt und steckt uns in bestimmte Schubladen. Meine Rolle als wohlwollender Sparringspartner ist es, einen unabhängigen Blick und meine Erfahrung einzubringen. Mir fällt es leicht, blinde Flecken und offensichtliche Entwicklungschancen zu erkennen, denn ich bin nicht Teil des Systems.

Das Strategiecoaching verbindet Selbstbild, Fremdwahrnehmung und aktuelle Führungsaufgaben. Daraus entstehen klare Entscheidungen für Rolle, Prioritäten und Zusammenarbeit.

Ein strukturierter Coachingprozess stellt viele Fragen. Zwei davon sind zentral:

  • Was muss ich erleben, um mich erfolgreich zu fühlen?
  • Wie bringe ich zur Wirkung, was mir wichtig ist?

Die erste Frage klärt den Sinn, die zweite das persönliche System. Sinn ohne System verkümmert als gute Absicht, System ohne Sinn führt zu Aktionismus. Erst beides zusammen ergibt ein konsistentes Bild.

Beim Strategiecoaching geht es um Sie. Je klarer Sie sehen, desto bewusster wählen Sie Ihre Optionen. Sie konzentrieren sich auf das Wesentliche, wirken authentischer und lassen sein, was nur Zeit kostet.

Ich arbeite mit höchstens fünfzehn Klienten im Jahr. Bei dieser Zahl kann ich jedem meine ganze Aufmerksamkeit widmen.

Was wir tun und was sich ändert

Was wir tun

  • vertrauliche Interviews mit 4–6 ausgewählten Weggefährten und Ihnen selbst
  • ein intensiver Arbeitstag unter vier Augen am Ammersee
  • ein persönliches Kursbuch mit Positionierung, Entscheidungen und nächsten Schritten
  • Standortbestimmungen im Quartalstakt
  • höchstens 15 Klienten pro Jahr

Situation vor dem Coaching

  • Zeitdruck und Daueranspannung
  • Unsicherheit über die eigene Richtung
  • Das Gefühl mangelnder Wirksamkeit
  • Konflikte im Führungskreis
  • Innere Unruhe, fehlende Motivation
  • Unklare persönliche Positionierung

Zustand nach dem Coaching

  • Klarheit über den eigenen Antrieb
  • Eine persönliche Vision, die Klarheit für Entscheidungen gibt
  • Fokus auf die relevantesten Erfolgshebel
  • Einschränkende Muster erkannt und bearbeitet
  • Mehr Sichtbarkeit und Profil
  • Wirksamkeit in der Umsetzung
Segelboote im Morgennebel auf dem Ammersee, dahinter die aufgehende Sonne

Ein Ort, der den Blick weitet, bietet neue Perspektiven und Erkenntnisse, die einen Durchbruch bedeuten können.

Der Ablauf

Fünf Etappen

  1. VorgesprächVertraulich und ohne Verpflichtung. Wir klären gegenseitige Erwartungen, das Ziel der Zusammenarbeit und ob ich der Richtige bin.
  2. Interviews mit WeggefährtenGespräche mit Menschen, die Sie selbst auswählen: Kolleginnen, Vorgesetzte, Mandanten. Dazu ein ausführliches Interview mit Ihnen. So entsteht ein belastbares Fremdbild neben Ihrem Selbstbild.
  3. Workshop am AmmerseeEin Tag unter vier Augen in Dießen: Antrieb, Narrativ, persönliche Positionierung und Erfolgshebel. Am Ende stehen Entscheidungen und ein konkreter Umsetzungsplan.
  4. Ihr Kursbuch für die Expedition ZukunftDie Dokumentation der Ergebnisse auf wenigen Seiten: Selbstbild und Antrieb, Narrativ, Erfolgshebel und konkrete Maßnahmen für die nächsten Monate. Ein Papier, das man auch in zwei Jahren noch hervorholt.
  5. Reviews im QuartalstaktWir prüfen Fortschritt und Prioritäten und justieren nach. Manche brauchen nur einen Durchgang, andere begleite ich über einen längeren Zeitraum.

Bei Bedarf ergänzt um Workshops zu einzelnen Erfolgshebeln oder mit Ihrem Führungsteam, sofern dort die größte Herausforderung liegt.

Das Ergebnis

Ihr persönliches Kursbuch in die Zukunft

Das Strategiecoaching ist intensive Arbeit. Am Ende halten Sie ein Dokument in der Hand, das Ihnen für die nächsten Jahre Orientierung gibt. Ihr Kursbuch fasst die Ergebnisse unseres Prozesses auf wenigen Seiten zusammen.

Das Kursbuch dokumentiert, was im Coaching geklärt und entschieden wurde: persönliche Geschichte, Selbst- und Fremdbild, Antrieb, Erfolgshebel, Zielbild, Weg zum Ziel und die nächsten 90 Tage.

30 Minuten persönlich sprechen Wer tiefer einsteigen will, findet darunter die sieben Kapitel im Einzelnen.

Expedition Erfolg — die sieben Kapitel Ihres Kursbuchs

Die sieben Kapitel

Zum Blättern wischen

Kapitel 01 von 07

Was hat mich geprägt

Höhen und Tiefen meines bisherigen Weges

Die Stationen meines bisherigen Lebens, die Höhen wie die Tiefen, und was ich daraus über meine Denkmuster, Stärken, Ressourcen und mein Verhalten gelernt habe.

Leitfragen

  • Welche Erfahrungen haben meine Denkweisen geformt?
  • Welche Stärken und Ressourcen habe ich dabei entwickelt?

Im Kursbuch steht danach

Ein klarer Blick auf die eigene Geschichte und die Muster, die daraus entstanden sind.

Stimmen

Danke für dein Sparring, das mich zu einem besseren Geschäftsführer und vermutlich auch Menschen gemacht hat.
Inhaber und CEO eines führenden Softwareanbieters
Sebastian Morgner ist unglaublich strukturiert und datenbasiert und verliert nie den Blick für das große Ganze. Die Arbeit beflügelt mich und macht mich mutig, neue Dinge auszuprobieren und in meiner Wirkung zu wachsen.
Dr. Lena Lindemann · CHRO ERGO Group
Die Zusammenarbeit mit Sebastian Morgner hilft uns, unsere Stärken als Team zu bündeln, die richtigen Prioritäten zu setzen und unsere Wirkung als Top Management zu maximieren.
Andreas Ronken · CEO Ritter Sport
Ich möchte mich nochmal bei dir für das außerordentliche und gute Coaching bedanken. Der eine Tag bei dir war wieder sehr erkenntnisreich, bereichernd und sehr intensiv. Er hat mir in vielen Bereichen die Augen geöffnet. Vor allem die praktischen Techniken und Werkzeuge empfinde ich als sehr hilfreich. Besonders die Einbindung eines fundierten Fremdbilds zu Beginn hat den Prozess enorm bereichert.
Ibi Waked · Head of Sales, Fotofinder GmbH
Lieber Sebastian, ich danke Dir von Herzen, dass Du mich auf so wirkungsvolle innere Reisen mitnimmst. Sie haben mir geholfen, die Welt wieder positiver zu sehen. Ich kann nun wieder freundlicher mit mir umgehen. Meine Beziehung ist wieder stärker in den Fokus gerückt und ich bin stärker im Flow. Unser nächtlicher Spaziergang um den Schatzberg hat mich motiviert, mit dem Drachen zu kämpfen und zu tun, was ich mir so lange vorgenommen hatte!
Matthias R. · Künstler
Sebastian Morgner ist für uns als Geschäftsführung wie ein sehr kompetenter, wohlwollender Freund, der uns auf unserer Transformation begleitet. Die Zusammenarbeit ermöglicht uns, schnell auf Veränderungen im Umfeld zu reagieren und unsere Wirkung als Top Management zu maximieren.
Johannes Elsner · COO Allianz Global Investors, ehemals Standortleiter McKinsey München

Standortbestimmung

Kostenfrei · ohne Anmeldung

Leadership-Schnell-Check

Zwölf Aussagen, rund drei Minuten. Sie sehen, welcher Ihrer vier Führungsbereiche gerade einen genaueren Blick verdient. Ihre Antworten werden weder gespeichert noch übertragen. Der Schnell-Check ist ein strukturiertes Reflexionsinstrument. Er ist kein validierter Diagnosetest und kein wissenschaftliches Reifegradmodell.

Check starten

Zum Mitnehmen

Honorar

Was das kostet

Es lässt sich schwer vorhersagen, was das Coaching Ihnen wert ist. Doch es hat schon vielen Personen zu einem massiven Schub verholfen.

Das Honorar jedoch hängt vom Umfang der Zusammenarbeit ab:

  • Zahl der Interviews
  • Einbeziehung des Führungsteams
  • zusätzliche Workshops
  • Dauer der Begleitung

Nach dem Vorgespräch bekommen Sie ein spezifisches Angebot. Das Vorgespräch selbst kostet nichts. In der Regel beläuft sich die Investition für ein Jahr im oberen vierstelligen Bereich.

Der erste Schritt

Reden wir über Ihre größte Herausforderung.

Ich freue mich, Sie kennenzulernen und über Ihre aktuell wichtigste Herausforderung zu sprechen. Wir werden bald herausfinden, ob wir zueinander passen und ich substanziell helfen kann. Wenn nicht, war es eine wertvolle Begegnung.

Fragen und Antworten

Häufige Fragen zum Strategiecoaching

Was ist Strategiecoaching?

Beim Strategiecoaching geht es um Ihre Positionierung und Entwicklung als Führungspersönlichkeit. Es ist die vertrauliche Arbeit an zwei Fragen: wofür Sie stehen und wie daraus Wirkung wird. Es verbindet die persönliche Klärung (Antrieb, Werte, Narrativ) mit dem Handwerk der Führung: Erfolgshebel, Prioritäten und ein Führungssystem, das Entscheidungen im Alltag ordnet. Anders als klassische Beratung liefere ich keine Lösung; die Inhalte kommen von Ihnen, die Struktur, die Werkzeuge und die Beobachtungen von mir. Dabei hilft mir die teils enge Zusammenarbeit mit vielen Menschen in Führungspositionen.

Wie läuft ein Strategiecoaching am Ammersee ab?

In fünf Etappen: ein vertrauliches Vorgespräch ohne Verpflichtung, Interviews mit Weggefährten, die Sie selbst auswählen, ein Workshop unter vier Augen in Dießen am Ammersee, die Dokumentation in Ihrem Expeditions-Logbuch und Reviews im Quartalstakt. Manche brauchen nur einen Durchgang, andere begleite ich über einen längeren Zeitraum.

Für wen ist Strategiecoaching geeignet?

Für Unternehmerinnen und Unternehmer, Geschäftsführerinnen, Vorstände, Gründer und Bereichsleitungen, die ihren Kurs neu ausrichten wollen. Typische Anlässe: eine neue, größere Rolle, eine Transformation, Struktur im täglichen Führungschaos, Führen im Einklang mit den eigenen Werten, oder eine Strategie, die nicht in die Umsetzung kommt.

Was unterscheidet Strategiecoaching von Executive Coaching?

Meine Klienten sind Executives, und die Arbeit ist Einzelarbeit. Ich verkaufe aber keine Coaching-Pakete, keine Methode und kein Stundenkontingent. Im Zentrum steht nicht die Verbesserung von Führungskompetenzen, sondern die Klärung der eigenen Richtung und das Führungssystem, das daraus folgt. Wer eine standardisierte Leistung sucht, findet sie anderswo besser.

Wie lange dauert ein Strategiecoaching?

Die erste Phase dauert zwischen drei und sechs Wochen: Vorgespräch, Interviews mit Weggefährten und mit Ihnen, ein eintägiger Workshop und die Dokumentation im Logbuch. Danach folgen üblicherweise Reviews im Quartalstakt, solange sie nützen. Ich lege keine feste Laufzeit fest, weil sich der Bedarf unterscheidet, und weil eine Bindung über Monate am Anfang einer Zusammenarbeit nichts zu suchen hat. Sie können den Prozess jederzeit beenden.

Was kostet ein Strategiecoaching?

Der Umfang unterscheidet sich erheblich, je nachdem, wie viele Interviews sinnvoll sind, ob Ihr Führungsteam einbezogen wird und wie lange wir zusammenarbeiten. Nach dem Vorgespräch bekommen Sie ein Angebot, das den tatsächlichen Umfang abbildet. Das Vorgespräch selbst kostet nichts.

Kann mein Führungsteam einbezogen werden?

Ja. Das Strategiecoaching bezieht sich immer auf eine Führungsperson und ihre Wirksamkeit. Wenn sich dabei zeigt, dass eine große Herausforderung in der Abstimmung und Kommunikation des Führungsteams liegt, beziehen wir dieses als Erfolgshebel mit ein, nicht als eigenes Programm, sondern als Teil derselben Arbeit. Das kann zu einzelnen Gesprächen oder zu einem gemeinsamen Workshop führen, je nachdem, welche Form den gewünschten Erfolg liefert.

Wo findet das Strategiecoaching statt?

Vorgespräch und Interviews sind in der Regel virtuell. Der Positionierungs-Workshop findet in Dießen am Ammersee statt, rund eine Stunde von München entfernt. Auf Wunsch auch an einem anderen Ort, aber niemals am Arbeitsplatz. Der Ort ist keine Kulisse: Ein Tag ohne Erreichbarkeit an einem passenden Ort verändert, wie man denkt.